Tu as le don naturel de créer l’harmonie autour de toi ? Tu préfères éviter les conflits et trouver des terrains d’entente ? Alors, tu te reconnaîtras sûrement dans le type 9 de l’ennéagramme, appelé le Médiateur. Calme, diplomate et à l’écoute, tu es un vrai point d’ancrage pour les autres. Mais derrière cette force apaisante, il y a parfois la difficulté à t’affirmer et à mettre en avant tes propres besoins.

Le Médiateur, Ennéatype 9 : qui est-il ?

Comment le reconnaître ?

Si tu es du type 9, tu recherches avant tout la paix et l’harmonie. Tu as horreur des conflits et, pour les éviter, tu fais preuve d’une grande capacité d’adaptation. Les autres te perçoivent comme calme, posé, diplomate, capable d’écouter sans juger.

Ton centre préféré, c’est l’instinctif : tu ressens les choses dans ton corps avant même de les analyser. Une vraie capacité d’empathie ! Pourtant, malgré cette force d’ancrage, tu peux avoir du mal à exprimer clairement tes besoins ou à t’affirmer. Parfois, tu fusionnes avec ton environnement au point d’oublier tes propres priorités.

Les qualités et forces naturelles du type 9

• Empathie et capacité d’écoute rare
• Diplomatie et aptitude à désamorcer les tensions
• Présence rassurante et stabilisante
• Flexibilité et adaptabilité face aux changements
• Capacité à réunir des personnes aux opinions opposées

Les points de vigilance et difficultés à surmonter

• Éviter les conflits au point de nier ses besoins
• Difficulté à se positionner et à dire non
• Procrastination ou indécision sur des sujets importants
• Tendance à se mettre en retrait pour maintenir la paix
• Paresse “intérieure” : perte de motivation pour agir sur ce qui compte vraiment pour soi

Type 9 au travail et en leadership

Au travail, le Médiateur excelle lorsqu’il faut de la coopération et de la stabilité. Ta force ? Tu sais créer un climat serein et inclusif, écouter tous les points de vue et trouver des points de convergence.

En leadership, tu inspires confiance par ton calme et ta patience, mais tu peux te heurter à des difficultés quand il faut trancher rapidement ou défendre une position impopulaire.

En revanche, un travail sur l’assertivité et la gestion des priorités te permettrait d’exploiter pleinement ton potentiel, de mieux savoir dire non, ou de t’aligner pleinement. Apprendre à poser tes limites et à exprimer clairement tes décisions renforce la crédibilité de ton rôle.

Comment évoluer en tant que type 9 ?

• Apprends à dire non clairement, sans culpabiliser.
• Prends l’habitude de donner ton avis en premier pour éviter de t’effacer dans les débats.
• Fais de la place à tes besoins personnels : note ce qui compte vraiment pour toi et priorise-le.
• Accepte que le conflit constructif puisse enrichir la relation et faire avancer un projet.
• Travaille ton énergie et ton engagement grâce à des routines qui te stimulent.

Astuce : Pour t’aider à franchir ce cap, tu peux télécharger gratuitement mon guide “Adopter un mental de gagnant” rempli d’outils pratiques et de conseils issus de mon expérience en coaching mental. C’est un premier pas concret pour t’affirmer sans perdre ton calme naturel.

Évoluer en tant que type 9 : consolider tes forces, dépasser tes fragilités

En tant que type 9, tu possèdes un talent naturel pour apaiser les tensions et créer un climat de confiance. Ta diplomatie, ton écoute et ta capacité à réunir des personnes aux opinions opposées sont de réels atouts. 

Mais ces forces peuvent aussi te freiner si elles s’accompagnent de suradaptation ou d’un effacement de tes besoins. Voici ce sur quoi rester vigilant… et les leviers à actionner :

• Tes points forts : empathie, calme, stabilité, sens de l’harmonie, aptitude à fédérer.
• Tes faiblesses possibles : évitement des conflits, difficulté à dire non, tendance à remettre à plus tard ou à accepter par défaut.
• Tes priorités pour évoluer : affirmer ton point de vue même face à l’opposition, prendre la parole en premier dans certains échanges, clarifier et défendre tes besoins personnels, intégrer que le conflit constructif peut être positif, stimuler ton engagement par des routines motivantes.

Si tu travailles ces aspects, cela te permettra de mettre ton influence naturelle au service de décisions assumées et plus impactantes.

C’est exactement ce que je te propose d’aborder et de développer dans mon programme de coaching pour dirigeant, un accompagnement sur mesure pour sortir de la suradaptation, t’affirmer avec sérénité et incarner pleinement ton leadership.