Si tu te sens souvent comme un leader naturel, prêt à défendre tes idées et tes proches, alors cela devrait te parler. Tu aimes prendre les devants, affronter les défis et imposer ta vision ? Tu te reconnaîtras sûrement dans le type 8 de l’ennéagramme, appelé le Challenger ou le Protecteur, parfois aussi Chef ou Patron.
Confiant, direct et parfois intimidant, tu es un vrai rempart contre les injustices. Mais derrière cette énergie puissante, il y a parfois la difficulté à lâcher le contrôle et à montrer ta vulnérabilité. Pour en savoir plus sur les autres profils, tu peux aussi explorer les 9 types de l’ennéagramme.
Le Challenger / Protecteur, Ennéatype 8 : qui est-il ?
Comment le reconnaître ?
Si tu es du type 8, tu avances avec assurance et tu protèges ce qui compte pour toi. Tu as une énergie instinctive qui te pousse à agir vite face aux obstacles. Les autres te voient comme fort, loyal et combatif.
Ton centre préféré, c’est l’instinctif : tu ressens les menaces dans ton corps et tu réagis avec intensité. Une vraie capacité à défendre les tiens !
Pourtant, malgré cette force protectrice, tu peux avoir du mal à exprimer ta vulnérabilité ou à déléguer. Parfois, tu imposes ton contrôle au point d’oublier les avis des autres.
Un petit résumé des qualités du Protecteur ?
Les qualités et forces naturelles du type 8
- Confiance en soi et capacité à décider rapidement
- Leadership naturel pour motiver et protéger les équipes
- Sens de la justice et combativité face aux obstacles
- Énergie débordante et résilience en situation de crise
- Franchise et authenticité dans les relations
Les points de vigilance et difficultés à surmonter
- Tendance à dominer les discussions et à ignorer les avis contraires
- Difficulté à montrer sa vulnérabilité ou à demander de l’aide
- Risque de conflits inutiles par excès de protection
- Contrôle excessif qui peut étouffer les autres
- Colère refoulée qui explose en moments de stress
L’ennéatype 8 au travail et en leadership
Au travail, le Challenger/Protecteur excelle dans les environnements dynamiques. Ta force ? Tu motives les équipes et tu gères les crises avec efficacité.
En termes de performance et de leadership, tu inspires par ta vision claire et ta loyauté. Tu protèges tes collaborateurs et tu défends les projets avec passion.
En revanche, un travail sur l’écoute et la délégation te permettrait d’exploiter pleinement ton potentiel, de mieux gérer la colère ou de t’aligner pleinement. Apprendre à poser tes limites sans excès… Pour mieux renforcer la crédibilité de ton rôle !
Comment évoluer en tant que type 8 ?
- Montre plus de vulnérabilité pour créer des liens authentiques
- Apprends à déléguer sans craindre la perte de contrôle
- Gère ta colère en identifiant ses déclencheurs
- Écoute activement les autres pour éviter les conflits inutiles
- Développe l’empathie pour équilibrer ta force
Astuce : Pour t’aider à franchir ce cap, tu peux télécharger gratuitement mon guide “Adopter un mental de gagnant” rempli d’outils pratiques et de conseils issus de mon expérience en coaching mental. C’est un premier pas concret pour t’affirmer sans perdre ton calme naturel.
Évoluer en tant que ennéatype 8 : consolider tes forces, dépasser tes fragilités
En tant que type 8, tu possèdes une énergie puissante pour protéger et mener. Ta combativité, ta loyauté et ta capacité à décider vite sont de réels atouts.
Mais ces forces peuvent aussi te freiner si elles s’accompagnent de surcontrôle ou d’une fermeture à la vulnérabilité. Voici ce sur quoi rester vigilant… et les leviers à actionner :
- Tes points forts : confiance en soi, leadership protecteur, sens de la justice, résilience, franchise
- Tes faiblesses possibles : tendance à dominer, difficulté à déléguer, excès de contrôle, colère explosive, refus de la vulnérabilité
- Tes priorités pour évoluer : montrer plus de vulnérabilité pour créer des liens authentiques, déléguer sans craindre la perte de contrôle, gérer ta colère en identifiant ses déclencheurs, écouter activement les autres pour éviter les conflits inutiles, développer l’empathie pour équilibrer ta force
Si tu travailles ces aspects, cela te permettra de mettre ton influence naturelle au service de décisions assumées et plus impactantes.
C’est exactement ce que je te propose d’aborder et de développer dans mon programme de coaching pour dirigeant, un accompagnement sur mesure pour sortir de la suradaptation, t’affirmer avec sérénité et incarner pleinement ton leadership.
