Tu cours partout. Tu gères l’urgence. Tu fais tampon entre la direction, les clients, les imprévus… Et, forcément, la reconnaissance passe à la trappe. Sauf que, au bout d’un moment, l’engagement s’érode. Même chez les bons. Même chez les « solides » qui ne se plaignent pas. Ils continuent de faire le job… Mais ils arrêtent de donner ce petit truc en plus qui fait la différence.   Dans cet article, je te propose une approche simple : des rituels ultra-courts, efficaces, sans discours RH. Histoire d’incarner ce manager plus inspirant. Juste des gestes concrets, face à l’absence de reconnaissance au travail, qui prennent quelques secondes et qui insufflent l’énergie de ton équipe.   Le vrai coût du manque de reconnaissance   Les signaux que tu vois déjà   Tu n’as pas besoin d’un baromètre interne pour comprendre que ça décroche. Ça se lit dans le quotidien : moins d’initiatives, moins d’idées,